იმოხილვა
რამდენად გაიზრდება შენი ეფექტურობა, თუ გეცოდინება რომ გაქვს ინსტრუმენტი, რომელიც დაზოგავს შენს დროს და გაზრდის ადამიანების სწორად შეფასების შესაძლებლობებს? ამ ინსტრუმენტს პროფაილინგი ქვია და მისი დახმარებით ტესტების გარეშე შეგიძლია მოკლე დროში განსაზღვრო ადამიანების პოტენციალი, მათი სააზროვნო სისტემა, პიროვნების ტიპი, სამუშაო ქცევა და სხვა მნიშვნელოვანი მახასიათებელი.
ტრენინგი – თანამშრომლების შერჩევა პროფაილინგით, გაძლევს ინსტრუმენტების ნაკრებს იმისთვის რომ:
- ადამიანის ქცევაზე დაკვირვებით განსაზღვრო მისი მომდევნო ქცევა
- ამოიცნო პიროვნული მახასიათებლების ფართო სპექტრი ფსიქომეტრული ტესტების გამოყენების გარეშე
- გააკეთო სიტუაციის ანალიზი და მიხვდე ქცევის ქვეტექსტს
- ამოიღო სიღრმისეული ინფორმაცია ადამიანის შესახებ მოკლე დროში
- მართო შერჩევის ყველა ეტაპი ეფექტურად
ტრენინგის დასრულების შემდეგ მონაწილეები შეძლებენ:
- კანდიდატებთან ეფექტურ კომუნიკაციას
- შერჩევის პროცესის დაგეგმარებას და შეზღუდულ დროში ეფექტურად აღსრულებას
- დაფარული ინფორმაციის ამოღებას
- კანდიდატის წინასწარი პროტოტიპის შექმნას
- კანდიდატის პიროვნების პროფილის ამოცნობას
მეთოდოლოგია
კურსი დამყარებულია პრაქტიკული სწავლების მეთოდზე, რაც იმას ნიშნავს რომ მონაწილეები სიმულაციური თამაშების და სადემონსტრაციო ტექნიკების საშუალებით პრაქტიკაში ისწავლიან პიროვნების ამოცნობას და მის გამოყენებას კანდიდატის შერჩევის პროცესში. ტრენინგის ფორმატი მოიცავს ქოუჩინგისა და როლური თამაშების ტექნიკებს, რის შედეგადაც პროგრამა 90%-ით ორიენტირებულია უნარების განმტკიცებასა და განვითარებაზე.
⭕ვისთვის არის ეს ტრენინგი:
☑ HR სპეციალისტებისთვის
☑ რეკრუტერებისთვის
☑ მენეჯერებისთვის
ტრენინგის მონაწილეები ჩაატარებენ სიმულაციურ გასაუბრებებს 10 პოტენციურ კანდიდატთან.
ტრენერი
მარიამ კვარაცხელია-ზირაქაშვილი
კომპანია ჰედვაისის დამფუძნებელი და დირექტორი; საქართველოში პირველი ქცევის შემსწავლელი ნეიროტექნოლოგიური ლაბორატორიის თანადამფუძნებელი – ლაბორატორია Z; მოწვეული ლექტორი – კავკასიის უნივერსიტეტი; ასისტენტ პროფესორი – აღმოსავლეთ ევროპის უნივერსიტეტი; სოციალური ფსიქოლოგიის პრაქტიკის ხელმძღვანელი – საქართველოს ეროვნული უნივერსიტეტი.
მარიამი საერთაშორისო კონსულტანტია ადამიანური კაპიტალის მართვისა და განვითარების სფეროში, ასვე HR გემიფიკაციის მიმართულებით წარმოადგენს ალეას კალიფორნიას ოფიციალურ პარტნიორ – ქოუჩს საქართველოში და კონსულტირებას უწევს ისეთ კომპანიებსა და სტრუქტურებს, როგორებიცაა გერმანული ეკონუმიკური გაერთიანება, კაპაროლი, მაკდონალდსი, საქართველოს ეკონომიკის სამინისტრო, MSC, CTE, GMP, PSP და სხვა
ტრენინგის დეტალები
☑ტრენინგის დაწყების დღე: 13 სექტემბერი
☑ტრენინგის დასრულების თარიღი: 27 სექტემბერი
☑ტრენინგის დღეები: სამშაბათი / პარასკევი
☑საათების ჯამური რაოდენობა: 13 საათი
☑დაწყების დრო: 19:00
☑დასრულების დრო: 21:30
☑ტრენინგის საფასური: 600 ლარი
ტრენინგი ჩატარდება ადგილზე, ჰედვაისის სატრენინგო სივრცეში.
საქართველოს ბანკის “სოლო” მომხმარებლები ისარგებლებენ 20%-იანი ფასდაკლებით.
ტრენინგზე ანგარიშსწორებისათვის შეგიძლიათ ისარგებლოთ საქართველოს ბანკის 0%-იანი განვადებით ან მოახდინოთ თანხის გადანაწილება ტრენინგის დასრულებამდე.
📌ტრენინგზე მონაწილეთა რაოდენობა შეზღუდულია და დაიშვებიან გასაუბრების საფუძველზე.
-
გასაუბრების წარმოების და ინტერვიუს ჩატარების თანამედროვე მეთოდები
-
კითხვის დასმის მეთოდი
-
სამი დონის კითხვა და მათი ინტერპრეტაცია
-
მიზანზე ორიენტირებული კითხვის ფორმების შერჩევა
-
რაპორტის დამყარების შერეული ტექნიკები
-
ემპათიური მოსმენა და ინფორმაციის ამოღების ტექნოლოგია
-
-
პიროვნების ამოცნობის ტექნოლოგია – პროფაილინგი
-
კლასიკური ფსიქომეტრული ინსტრუმენტები და მათი ალგორითმები – ანუ როგორ ამოვიცნოთ კონკრეტული ფსიქოლოგიური პარამეტრები ფსიქომეტრული ტესტების გარეშე – MBTI, DISC, NLP მეტა პროგრამების ანალიტიკური სისტემა და მათი ალგორითმები
-
ლინგვისტური ანალიზი – ენის წყობა ,შემაფერხებლები, ბარიერები, ემოციური ბლოკები, ქცევის ინდიკატორები, ენის სტრუქტურა, ასოციაციური ჯაჭვი, სინთეზი და კონგრუენცია, მანიპულატორები, სხეულის ენა, ჟესტები, ტონალური სიგნალები.
-
სამგანზომილებიანი ფსიქოლოგიური პორტრეტი – შეფასების ალგორითმის პრაქტიკაში გამოყენება
-
-
შერჩევის პროცესის მართვა
-
მოსამზადებელი ციკლი – პროცესის რუქა
-
სამუშაო აღწერა
-
პროტოტიპის შექმნა
-
პროტოტიპის ინდიკატორების შემუშავება
-
პროფილსა და პროტოტიპს შორის თანხვედრის კოეფიციენტის გამოთვლა
-
პროფილის წარდგენა და დასაბუთება
-
